实在面得不顺，就把剩下的时间当咨询吧
一个让心态变好的小窍门，就是当你越面越感觉自己大概率要挂的时候，可以丝滑把剩下的面试时间当作一次免费的职场咨询，问点想问但不知道答案的问题。\n \n毕竟咱都撑到这一步了，至少得薅点信息回去，不然太亏了。 白嫖点行业一线信息，也方面下次面试的时候直接现学现卖。\n \n咋问呢，可以问这些：\n \n1️⃣行业洞察类（看行业是否值得投入）\n“你觉得这个行业过去一年最大的变化是什么？”\n“如果现在是2022年，你还会加入这个行业吗？”\n“你感觉这个行业三五年后大概会发展成啥样？”\n \n2️⃣岗位能力构成类（看该岗位本质能力）\n“你觉得啥能力是没在 jd 上写明，但其实非常重要的？”\n“这个岗位上做得最好的人都有哪些共同特征？”\n“有没有什么非技能的东西，决定了这个岗位能走多远？”\n \n3️⃣职业成长路径类\n“组里有人是从这个岗位一步步升上去的吗？大概路径是什么？”\n“你见过成长最快的人，他在入职半年内做了哪些事？”\n“这岗位常见的职业迁移路线有哪些？”\n \n4️⃣技能投资回报类（看什么值得学）\n“有没有一个技术 / 能力，是做这个工作必备但大部分人忽略的？”\n“如果我只精修一项技能，哪一项 ROI 最高？”\n“有没有哪些工具、软件、工作方法，是你觉得最值得推荐的？”\n \n5️⃣判断与评估标准类（看面试官心中优秀的定义）\n“你觉得优秀的人，和普通人的差别，最本质的是哪一点？”\n“你平时怎么判断一个人是否适合加入你们团队？”\n“对于同一批背景类似的候选人，你会更倾向于招具有哪些特征的人？”\n \n大概就是这些方面，可以总之挑个一两个问，或者基于面试官的个人信息特征来问。\n大厂感觉要挂也可以问吧，就比如：你面试过的一眼就合适的候选人是怎样的，你怎么在半小时内判断一个人的能力之类的。\n \n反正问了就能用，能用就能提升，能提升就有希望在下次面试中拿到 offer\n面试失败不代表你白来一次，只要问得好，这场面试就已经帮你成长。\n \n#找工作 #求职 #面试 #面试日常 #面试技巧 #职场观察者 #斩获offer的秘诀