软件测试7个等级，你在哪一级？📱
别再只看薪资了！软件测试圈藏着 7 个等级，从月薪 5k 到年入百万全解析～😏😏\n.\n⏺️青铜级：初级测试员（5k-8k）\n刚入门的小白，天天执行测试用例、记 bug，用工具录个回归脚本就完事儿。优点是进步空间超大，肯学半年就能升级～\n.\n✳️白银级：测试工程师（10k-20k）\n1-2 年经验，会写测试用例和简单自动化脚本。但容易困在 996 里，忙着赶任务却忘了提升，很多人卡在这层不动了…\n.\n📈黄金级：高级测试工程师（20k-50k）\n3-4 年经验的大佬，懂行业知识，能分析需求、搭测试框架。不止会解决问题，还能优化方案，团队里的技术骨干就是你～\n.\n📿铂金级：测试组负责人（50k-80k）\n4-6 年经验，带小团队搞性能测试，能定位瓶颈、给开发出解决方案。不光技术硬，还得会算进度和成本，有点管理内味儿了～\n.\n💎钻石级：资深安全测试负责人（60k-100k）\n6-10 年经验，带 10 人团队，专搞性能优化和安全漏洞。内存溢出、系统漏洞这些老大难，到你手里都能搞定，薪资直奔六位数～\n.\n🎖️星耀级：测试专家（月薪 10 万 +）\n十年以上经验，管多个项目，从测试到质量保证全抓。看问题凭 “直觉”，这是靠无数项目堆出来的本事，很多人到这步会自己开公司～\n.\n♔王者级：测试管理者（年薪百万 +）\n15 年以上经验，管整个测试团队和项目盈亏。做决策定方向，手下全是大牛，基本是公司合伙人或老板级别的存在了～\n.\n身边有个朋友5年从初级冲到高级，现在月薪 35k；也有人做了 3 年初级就转行了… 测试圈不看资历看能力，新技术迭代快，躺平就会被淘汰～😂😂\n你现在卡在第几关？#软件测试 #软件测试工程师 #软件测试进阶 #职场升级 #软件测试就业 #软件测试求职 #转行软件测试 #博为峰