🇩🇪博士退学找Junior IT咨询岗经历II

📅申请时间线(附部分邮件截图)
– 1月20日投递
– 1月30日一面邀请
– 2月4日一面线上
– 2月11日二面线下
– 2月13日书面Zusage (我的Kündigungsfrist 前3天)
– 2月18日收到合同
– 2月21日我Absage

📝面试流程
一面线上是TL和一个Vorstand(大概是董事的意思？)的30分钟闲聊。主要就是老生常谈的话题: 自我介绍，学习/实践经历，为什么ERP，为什么咨询，为什么不继续博士了。主要是TL问技术，董事问动机和行业理解。

二面线下，公司在慕尼黑市区某写字楼里。到了以后，董事在开会，所以和TL喝咖啡闲聊了10分钟。董事来了会议室以后，正式开始了面试。

代码方面
读他们公司自己的开发语言，描述一下上面的算法。并自行推理出特定输入的返回。还有个比较常规的KPI计算函数让我解释步骤。接着换到了SQL，给了我几个Query让我讲清楚。

ERP/咨询方面
主要由董事启发性地问了一些ERP的流程和关键需要注意的数据和信息。还举例咨询场景下，客户高难度需求，项目延迟等情况的处理方式。

🙋我的提问环节(惯用套路):
这个部分其实可以充分展示自己对工作的积极态度，野心，结构化的思维方式，前瞻性的计划能力和视野

问题1: Provision的情况，贵司是否和大部分咨询行业一样，有基于项目完成度等KPI的奖金。(委婉表明自己可以卷)
问题2: Title的晋升规则。我申请的虽然是Junior，但我很有信心/也希望尽快晋升。贵司的晋升规则是什么样的，我希望从第一天工作开始就能确立一个中期目标。
(表明自己目标明确，想卷)
问题3: 我什么时候能收到结果？假设Zusage，给我留的决策时间有多长？我个人保证在收到Zusage的一周内做决定。(表明自己不拖延)

📑结局
二面后第二天TL在领英加我，第三天收到了邮件Zu。基本工资和期望薪资相当，这个Zu确实是我交辞职信时的兜底，但两天后因为有更好的机会，便Ab了。

TL收到我的Ab后给我打了电话，我没接到。他火速发邮件跟我说合同还可以谈。随后我打电话解释了我最终的选择，他表示理解，并说在未来的任何时候如果我对他们公司有兴趣，随时找他。

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