游戏海外广告投放面试辅导指南
一、招聘要求核心点\n聚焦 7 项能力：投放经验（平台、预算、品类、地区）、优化能力（数据监测与调整）、全流程认知（优化、策略等）、策略制定、素材文案能力、数据分析能力、特殊经验（特定品类 / 市场 / 小语种）。对照自身经验查漏补缺。\n二、简历撰写要点\n紧扣需求，用数据体现价值，避免空话。如 “管理 $100W + 预算，ROI 稳定在 X%，覆盖 XX 市场”。\n投放经历按 “做了什么→策略→数据结果” 呈现，如 “优化广告素材 A/B 测试，CTR 提升 25%，ROAS 从 2.5 升至 3.8”。\n转行人员突出可迁移技能，如 “通过数据分析优化内容，粉丝增长 300%”。\n开头设 “个人技能” 栏，列 “FB 广告 | Google 广告 | BI 工具 | 语言能力” 等关键词。\n三、高频面试问题\n转行 / 跳槽：说明对行业的兴趣、自身技能匹配度或发展需求。\n优化项目：按背景、措施、结果讲述，如 “针对某游戏投放，调整素材后 CTR 升 30%，ROI 从 1.8 升至 3.0”。\n文化差异应对：投放前研究目标市场文化，调整素材和文案。\n游戏类型策略：依游戏类型和受众特点制定，如休闲游戏突出趣味性，在社交媒体广投。\n四、投放项目讲解\n按流程阐述：确定预算与 KPI→准备账户和素材→分配预算与制定策略→数据优化→复盘总结。选熟悉项目，讲清各环节，展现专业能力。#海外广告投放 #海外广告优化师 #0基础转行海外广告优化师