水经验：日企IT五年目中途转职日企大手咨询
✏️个人背景
日企Sier大手SAP咨询五年目。三年SAP导入经验，一年SAP商品企划经验。五年目由于项目缩减加班归零，考虑到以后职业发展所以开始了为期小半年的跳槽。
✏️结果
投递28家，合格四家，两家咨询一家Maker一家Sier，年薪100万+🆙
✏️关于转职APP
用了Doda，リクルートエージェント，Bizreach。关于Doda，猎头的邮件轰炸比较凶猛。由于Ui做的比较杂乱，猎头标识不清晰并且水平参差不齐，新手使用感不是很好，需要仔细甄别。关于Recruit，优点是Ui界面比较清晰明了，方便查找各种求人票，自家猎头不会主动催促你，可以按着自己的节奏来找公司。缺点就是资源岗位比较少，求人票信息比较滞后。关于Bizreach，猎头也是会进行消息轰炸，但是他们归类做的很好，会显示猎头擅长领域以及和你的匹配度。资源和岗位也比较多，许多企业会直接来联系你面谈。个人建议bizreach和Recruit一起用，除了猎头给你推的岗位，也可以试试自己在recruit投一些公司练手。
✏️一些自己的小经验
1️⃣明确自己的转职理由
尽量不要把转职理由和现任公司的坏处相结合，这样会引起面试官的反感。最好把转职理由和自己的职业规划，以及目标公司的优点相结合。
2️⃣关于职务履历书。
第一点，倒叙写自己的职务履历，从最新的经历开始写。大部分人的一年目可能会比较平淡，倒叙会比较抓人事的眼球。第二点，一定要有自己的Leadership的内容。总结下来我感觉到面试官比起你完成什么Task，更加注重你的领导力和协调力。一些面试的决定要素也是Leadership经验。
3️⃣关于目标企业报考顺序
猎头一般上来就会推荐四大或者大手的求人票让你直接去投。如果你刚开始经验不足，或者对自己不自信的话，我的建议是这一类目标公司尽量放到中段或者最后再投。面试是一个熟能生巧的过程，一些面试问题不经过几轮面试的洗礼，是得不到最终最好的答案的。所以我比较推荐先在recruit上找几个公司练手。
4️⃣关于offer面谈
请一定不要接受平薪或者降薪的offer，即使是在猎头会极力宣扬事业魅力的情况下，也要明确自己的目标金额，不妥协，不然就下一家。
日企Sier大手SAP咨询五年目。三年SAP导入经验，一年SAP商品企划经验。五年目由于项目缩减加班归零，考虑到以后职业发展所以开始了为期小半年的跳槽。
✏️结果
投递28家，合格四家，两家咨询一家Maker一家Sier，年薪100万+🆙
✏️关于转职APP
用了Doda，リクルートエージェント，Bizreach。关于Doda，猎头的邮件轰炸比较凶猛。由于Ui做的比较杂乱，猎头标识不清晰并且水平参差不齐，新手使用感不是很好，需要仔细甄别。关于Recruit，优点是Ui界面比较清晰明了，方便查找各种求人票，自家猎头不会主动催促你，可以按着自己的节奏来找公司。缺点就是资源岗位比较少，求人票信息比较滞后。关于Bizreach，猎头也是会进行消息轰炸，但是他们归类做的很好，会显示猎头擅长领域以及和你的匹配度。资源和岗位也比较多，许多企业会直接来联系你面谈。个人建议bizreach和Recruit一起用，除了猎头给你推的岗位，也可以试试自己在recruit投一些公司练手。
✏️一些自己的小经验
1️⃣明确自己的转职理由
尽量不要把转职理由和现任公司的坏处相结合，这样会引起面试官的反感。最好把转职理由和自己的职业规划，以及目标公司的优点相结合。
2️⃣关于职务履历书。
第一点，倒叙写自己的职务履历，从最新的经历开始写。大部分人的一年目可能会比较平淡，倒叙会比较抓人事的眼球。第二点，一定要有自己的Leadership的内容。总结下来我感觉到面试官比起你完成什么Task，更加注重你的领导力和协调力。一些面试的决定要素也是Leadership经验。
3️⃣关于目标企业报考顺序
猎头一般上来就会推荐四大或者大手的求人票让你直接去投。如果你刚开始经验不足，或者对自己不自信的话，我的建议是这一类目标公司尽量放到中段或者最后再投。面试是一个熟能生巧的过程，一些面试问题不经过几轮面试的洗礼，是得不到最终最好的答案的。所以我比较推荐先在recruit上找几个公司练手。
4️⃣关于offer面谈
请一定不要接受平薪或者降薪的offer，即使是在猎头会极力宣扬事业魅力的情况下，也要明确自己的目标金额，不妥协，不然就下一家。
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