试用期被辞退……
不是你能力有问题\n是现在市场浮躁\n \n……\n很多公司都是现用市场价招聘，试用期是三个月，本来现在公司任何项目都不稳定，能不能干下去其实老板和领导都不知道不确定，所以不要内耗，不是你能力的问题….\n \n……\n但是如果遇到这种情况该怎么处理呢？要收集那些证据呢？\n \n……\n以下内容建议你收藏起来慢慢看\n \n……\n一、什么情况能要赔偿？\n公司必须同时做到3点才合法（少1点就违法）：\n1. 入职给过考核标准（你签过字）\n2. 拿出证据证明你不达标（邮件/记录）\n3. 提前3天书面通知你（口头说的不算）\n \n……\n做不到？违法辞退！赔钱公式：\n赔偿金 = 2 ×（你一个月工资 × 0.5）\n例：月薪8000，干3个月被违法辞退，赔8000元\n \n……\n不是咱们的不要\n是咱们的也要努力争取\n \n有任何劳动法律问题，也可以下载（律师365）\nAPP咨询喔，不要米，随便问#入职即离职 #离职的原因 #要不要辞职 #试用期被辞退 #试用期被辞退赔偿