陆本美硕ft上岸咨询 – 怎么coffee chat
上篇经验分享大家对network部分最感兴趣，所以专门写一篇。\n \n1. 找谁chat\n首先，明确自己想找的咨询公司类型，这个时候你心里大概能有几家公司了。直接领英搜公司，挑在职员工去加好友，通过以后发消息即可。\n我一般会首先联系最近2年内的新员工，因为他们对于公司的招聘流程以及面试情况记忆最清晰，也可以给我讲一下在公司上班的体验，也会比较清楚公司新的一年是否还sponsor。\n时间充足（即岗位还没有po出来）的情况下我还会找一位manager level的聊，因为他们对于公司业务、想要什么样的人、是否有funding招人更了解，而且和manager聊多了面试真的会没那么紧张😂\n找中国人聊天，回复率会比较高（到底谁说老中互害的？我倒是觉得大家都挺能理解留子们找工的不易的）而且在指出目前存在的不足上会更加直言不讳；\n我也会刻意找一些美国人去chat，因为咨询本质上是个非常白的行业，和美国人聊，能够学习到他们对项目的描述和框架，而且他们真的非常爱展开介绍手头做过的项目，多聊几个下来，你会明白行业里都在关注什么trends，以及怎么去地道地表达这些话题。\n \n2. 怎么chat\n只要你是一个coachable的人，对面是会非常愿意教你的，好为人师是人性[笑哭了R]但是重点是你需要展现出来你是一个coachable的人。\n怎么体现这一点呢?\n- 如果领英联系，你的领英主页要有你的具体背景，且能体现你是一个靠谱、努力、真的对这个领域感兴趣的人；如果email联系，在附件里附上简历和portfolio等资料是必须的。对方同意以后，立马跟进约时间，安排会议，发送calendar邀请，最大程度为对方减少麻烦\n一定要记住！大佬都很忙的，没有人有义务帮你，是你在求别人办事情，你的诚意要到位。\n \n- call的前半段针对对方背景问一些问题；然后过度到在公司工作的感受和公司文化；再过渡到ta在公司做了哪些项目，日常用什么软件，要对哪些知识有了解；最后问ta对于我这种想加入公司的人有什么建议。聊完就能发现自己简历以及技能方面的不足了。\n重点在于：不要问过于宽泛的，或者网上自己查一查就能找到答案的问题，你可以对这个领域不了解，但是不要做伸手党。如果你有所准备，问到深入的问题，对面会对你印象非常好。\n \n篇幅又不够了\n#美国求职 #美国找工作 #美国咨询求职 #美研