凌志软件日本分社面试
面试背景：招聘负责人在dota 上主动找到的我\n \n面试职位：招聘\n \n面试前沟通：招聘部社员（中国女生）\n一面：招聘部社员，部长（中国女生，日本男生）\n终面：招聘部社员，部长，人事部部长（中国女生，日本男生，日本男生）\n \n追加社长面试：招聘部社员，部长，人事部长，社长（中国女生，日本男生，日本男生，张宝泉本人）\n \n面试方式：都是线上视频面试\n \n一面的问题基本围绕着我的招聘经验再聊，也问到了未来的期待的发展方向。介绍了关于凌志的背景，以及他们对这个职位的人的预期。\n \n二面有说他们现在主意招聘方向其实是在日本的做IT 中国人技术员，所以票圈挺常用的，也问了我的经验，从我的角度也推荐了小红书也可以作为公司宣传和招聘的方式。\n这次也谈到了薪资，这是唯一一家让我觉得找工作想菜市场买菜的感觉，讨价还价很厉害。l竟然问了如果比现在薪资少的话我是不是不考虑，我就在心里翻了个白眼🙄️这是盼着我义务劳动呢？！\n当然人家的理由也很充分，和我说公司一百多人（算上外派的技术员），但是在公司的只有二十几个，所以有机会让我接触人事薪酬等专业领域，可以给我提供学习的平台……吧啦吧啦，最后向我确认不涨薪是不是完全不考虑，我说对\n然后过了两天通知我追加一次社长面试\n \n社长面试这个真的很玄学，怎么说呢，视频第一眼我就不喜欢这个社长当然，人家可能也不喜欢我\n不过这个社长人在国内，日语超级好，本来以为会是中文面试，结果全程日语。\n不过社长面时问到了薪资配比，人事培训，和一些跟招聘没关系的内容，基本就属于涉及到了人事和管理相关的。\n所以后面聊的也不是很好，而且薪资待遇方面也没有达成共识（不涨工资的跳槽，很难达成共识吧）\n \n总结下来面试的几个面试官印象还不错，但是年纪普遍偏大，而且明显感觉招聘预算不足\n#日本工作 #日本招聘 #日本IT #日本找工作 #面试 #中资 #在日本的生活 #留学日本 #日本就职 #日本