不会吧？你真的以为你看懂了JD？
有小伙伴说，去面试，被面试官一个问题难住了：\n请问你认为这个岗位的职责和价值是什么？\n \n💡我第一反应是：\n这个问题不算很难回答，你认真看下JD呀\n \n🤦♀️结果得到的回复是：JD是啥？怎么看？\n \n实际上，JD的信息量和作用挺大的，但很容易被忽视。\n \n理解JD的内容和撰写逻辑，有利于求职者准确把握应聘岗位的要求，针对性的做准备。\n \n【JD是什么意思】\nJD是Job Description的缩写，翻译过来「职位描述」。\n \n职位描述相当于一份面向求职者的“岗位说明书”。\n \n【JD是怎么来的】\n \n通常情况下，JD是由HR和用人部门沟通讨论之后一起写出来的。\n \nHR是招聘的第一责任人，所以必须要跟用人部门搞清楚：需要一个什么样的人？\n \nHR也需要绘制岗位的「人才画像」，然后将人才画像转化成求职者能看得懂、好理解且有吸引力的JD，发布到招聘网站上。\n \n【JD有什么用】\n对于职场人而言，JD在求职和不求职时，都有作用，我们分开说。\n \n1、大多数人只有在找工作的时候，需要投简历了，才会打开招聘软件上去看看岗位JD，但实际上不找工作时，也要经常看看自己现有岗位和未来目标岗位的JD是什么内容，与之前是否有不同，发生了哪些变化。\n \n根据JD的内容和变化情况，来判断自己接下来需要提升的方向，跟上市场需求。\n \n2、正在找工作的人可以怎么利用好JD呢？我给大家两个建议：\n \n1️⃣针对性写简历\n2️⃣推测面试问题\n \n💁♀️最后，作为求职者，我有时也会通过JD来判断这家公司的HR是否专业。\n \n如果JD写的过于潦草和不靠谱，我可能会质疑这家公司的整体水平及专业素养，在后续接触中会更加谨慎选择。\n \n#求职经验侃侃谈 #职场干货 #面试 #找工作 #跳槽 #求职 #面试技巧 #岗位职责 #找工作啊找工作 #职场那些事