北美软件咨询技术岗升职之路

1. Developer / Technical Consultant
2. Sr. Developer / Technical Team Lead
3. Architect

1️⃣由于工作强度导致的流动性等原因，咨询公司普遍对他们的Developer要求不高。一般情况下正经大学cs毕业的新生都可以去申请。

在面试这些人的时候公司主要看中的是一下几点：
有自学能力，因为大学学的是语言和思路，而咨询公司通常会有特定的产品需要你去实施（比如ServiceNow）
能按要求做，不会天马行空。你做的东西不会太难或者太笼统，求的就是“快准稳”
有一定的社交能力，毕竟多多少少会和客户接触，偶尔也得做个demo

通常只要不是太划水（公司不会让你划的），2～4年就可以来到下一个阶段Sr. Dev 或者 Tech Lead。

2️⃣在这个阶段，除了技术熟练度外，其实更注重非技术的能力：
客户指望你能解决大部分技术问题，所以你们的沟通会变多，
你得能理解客户需求，向他转述或翻译成技术要求，
有自信为自己的设计辩护，但不自以为是，
能在新人需要帮助的时候放下自己的活去帮忙

很多人选择在这个位置上一直待着，很多公司也愿意，毕竟干活的人越多越好。但是如果Architect是你想要达到的目标的话，那我建议不要在这个位置上待太久（2～3年），不然会产生惰性。

3️⃣Architect这个职位在项目里很割裂，虽然你源于技术，但是你的大多数时间已经不是在写代码了。而是在开各种会，想问题，画图，查资料，队内沟通，展示。但是你又不能离技术太远，要不然你没办法让dev们信服。这就是为什么很多人不愿意迈出这一步，或者发现迈过去后很迷茫的原因。
Architect负责的是整个项目的成败，基本上：
疑难杂症（无论技术与否）都会到你这，
项目的整体设计由你负责，
项目出大问题，一般项目经理和Architect都逃不掉，
需要有精力和情商，客气地和客户周旋
需要能和客户“共情”，但也得敢说实话。

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